Rolando Morales [San Luis Hoy]
Ante el incumplimiento de empleadores de la prohibición de condicionar la contratación de mujeres a la presentación de certificados que comprueben que no están embarazadas, el Congreso del Estado de San Luis Potosí tramita una iniciativa para crear el marco legal que permita hacer cumplir la prohibición de la solicitud de certificados médicos de no embarazo, con motivo de ingreso, permanencia o ascenso laboral en los centros de trabajo.
La iniciativa en cuestión, promovida por la diputada Emma Idalia Saldaña Guerrero, busca adicionar una fracción adicional al artículo 34 de la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de San Luis Potosí, con el propósito de incluir las medidas preventivas para que los empleadores no puedan solicitar a las mujeres certificados médicos de no embarazo.
Lo anterior porque si bien el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, prohíbe exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo, se ha detectado un recurrente incumplimiento de esta orden.
Dentro de la exposición de motivos se menciona que, durante el 2021 el 25.4 por ciento de las mujeres afirmó haber experimentado violencia en el ámbito laboral, donde los casos de discriminación por embarazo mostraron una incidencia recurrente, de acuerdo con la información de la Encuesta Nacional sobre las Dinámicas de las Relaciones en los Hogares 2021 (ENDIREH) realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).