Ana Paula Vázquez
[San Luis Hoy]
La reducción de personal en el Instituto Hispano Inglés (IHI)) ha llevado a una redistribución de funciones entre quienes permanecen en el plantel, mientras trabajadores y exempleados señalan que existe temor a cuestionar las condiciones laborales o acudir ante autoridades externas. Los testimonios recabados apuntan a despidos, renuncias y una disminución de hasta 60 por ciento de la plantilla en algunas áreas desde 2025.
De acuerdo con los denunciantes, la salida de trabajadores hizo que actividades que anteriormente correspondían a puestos específicos fueran asumidas por empleados de otras áreas. Entre las tareas mencionadas están limpieza, pintura, traslado de libros y mobiliario, así como el montaje de misas, kermeses y otros eventos, que implica mover cientos de sillas, tarimas y objetos dentro del plantel.
La situación alcanza también a áreas académicas y administrativas, donde puestos que antes eran ocupados por dos o tres personas se habrían concentrado en una sola. Algunos docentes han asumido tareas administrativas además de impartir clases, sin un incremento salarial, mientras funciones son compartidas entre secundaria y bachillerato. Los trabajadores también refieren que parte de las labores físicas son realizadas por personas de entre 50 y 55 años o con antecedentes de lesiones y que actualmente no siempre cuentan con implementos que anteriormente se proporcionaban, como fajas, calzado y uniformes.
El temor a manifestar inconformidades es otro de los señalamientos. Trabajadores y exempleados relatan que un profesor habría intentado presentar una queja ante la Comisión Estatal de Derechos Humanos y luego fue despedido, situación que, según quienes permanecen en el colegio, reforzó el miedo a acudir ante una instancia externa. Los testimonios se mantienen bajo reserva para evitar la identificación de quienes los proporcionaron. Además, personal de conciliación laboral ha acudido al plantel por asuntos relacionados con despidos y salidas, aunque los trabajadores sostienen que la administración determina quiénes son entrevistados por la autoridad.